Werden Sie Teil der Styria Media Group

Die Styria Media Group AG ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Österreich, Slowenien und Kroatien. Sie übernimmt damit eine Vorreiterrolle in der Transformation der gesamten Medienbranche. Daraus entstehen für Menschen mit einer Leidenschaft für Medien teils völlig neuartige und spannende Berufsfelder.

Neben klassischen Berufen im Journalismus, Mediendesign oder Medienmanagement haben Sie beispielsweise auch als Communitymanager, Portalmanager oder in  der Produktentwicklung für digitale Geschäftsfelder vielfältige Möglichkeiten, den Medienwandel aktiv mitzugestalten. Wenn Sie diese Herausforderung neugierig macht, dann freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!

Arbeiten in der Styria - Great Place to Work

Die Styria Media Group mit allen ihren Tochterunternehmen ist ein „people business". Der Großteil der Wertschöpfung wird durch das Engagement der knapp 3000 Mitarbeitenden generiert.

Aus diesem Grunde arbeitet die Styria Media Group bereits seit 2009 daran, die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. 

Dazu werden in Zusammenarbeit mit dem Great Place to Work Institut jährlich Mitarbeiterbefragungen durchgeführt.

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Jobs

Mitarbeiter im Event Management

Fri Jan 20 00:00:00 GMT 2017

DiePresse / Wien  ( Vollzeit )

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Key Account Manager/in

Thu Jan 19 00:00:00 GMT 2017

miss / 1030 Wien  ( Vollzeit )

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Mitarbeiter/in Rechnungswesen

Thu Jan 19 00:00:00 GMT 2017

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Junior Verkäufer/in

Thu Jan 19 00:00:00 GMT 2017

Kleine Zeitung / Wien  ( Vollzeit )

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Office & Sales Support

Wed Jan 18 00:00:00 GMT 2017

wogibtswas.com / Wien  ( Vollzeit )

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Senden Sie uns eine Initiativbewerbung

Sie möchten in einem Unternehmen der Styria arbeiten, Ihre Wunschposition ist aber derzeit nicht ausgeschrieben?

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Einige Berufsbilder in unserem Medienkonzern

 

 

Michael Saria

Lokalredakteur

Der Lokalredakteur berichtet täglich über Ereignisse, die vor seiner Haustür und jener seiner Leser passieren - in Schrift und Bild (von Fotografen geliefert).

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Benedikt Müller

Web Developer

Als Web Developer ist man für die Umsetzung von Konzepten verantwortlich, die man oftmals von der Idee weg mitbegleitet und geformt hat. 

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Die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft als Erfolgsfaktor

Ein zentraler Aspekt eines attraktiven Arbeitsplatzes ist, wie sich die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft gestaltet. In der Styria Media Group wurden deshalb als Orientierung die Leadership Principles Challenge – Feedback – Support entwickelt. Diese sind handlungsleitend in der täglichen Arbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Challenge

Fordernde, aber nicht überfordernde Aufgaben oder Erfahrungen ermöglichen es Menschen, in einen Lernmodus zu kommen und sich so weiterzuentwickeln. Solche Herausforderungen müssen auf individuelle Potentiale abgestimmt sein, damit sie motivierend wirken und man sich darauf einlassen kann.

Feedback

Feedback ist wichtig, weil es Mitarbeitenden und Führungskräften eine Rückmeldung darüber gibt, wo sie momentan stehen. Feedback gibt Auskunft über die persönlichen Stärken und Schwächen, über das Leistungsniveau und die Effektivität.

Support

Jeder Mensch braucht Unterstützung, wenn er herausfordernde Aufgaben übernimmt, da dies immer auch mit einem Veränderungsprozess einhergeht. Unterstützung kann darin bestehen, dass man Ressourcen und Freiheiten bekommt, um seine Ziele zu erreichen (z.B. Training & Development, lernfördernde Unternehmenskultur, Führungskräfte als role models).